الموارد البشرية تكشف عن قوانين صارمة .. غرامات ضخمة وتهديدات بإغلاق المنشآت المخالفة في التوطين الوهمي

التوطين الوهمي

تواصل المملكة جهودها لتعزيز توظيف السعوديين في مختلف القطاعات ضمن استراتيجيات تهدف إلى تقليل البطالة وتحقيق التنمية المستدامة إلا أن بعض الشركات تلجأ إلى ممارسات غير قانونية تعرف بالتوطين الوهمي، مما يعرضها لعقوبات صارمة قد تؤدي إلى إغلاقها نهائيا وأكد مستشار الموارد البشرية والإرشاد المهني نايف العوبثاني أن التوطين الفعلي لا يقتصر على الأرقام المسجلة، بل يتطلب وظائف حقيقية تسهم في تنمية سوق العمل ذاصقط بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

التوطين الوهمي

أوضح العوبثاني أن بعض المنشآت تلجأ إلى تسجيل مواطنين ضمن قوائم الموظفين دون منحهم أدوار فعلية، بهدف تحقيق نسب التوطين المطلوبة وتجنب العقوبات وتشمل هذه الأساليب منح رواتب وهمية أو تشغيل الموظفين دون مهام حقيقية، وهو ما يضر بسوق العمل ويعيق تحقيق أهداف التوطين الحقيقية.

اقرأ أيضا: رواتب خيالية وفرص لا تعوض .. هذه التخصصات ستضمن لك مستقبلا ذهبيا في السعودية

غرامات مالية وإغلاق نهائي

أكدت الجهات المختصة أن التوطين الوهمي يعد مخالفة جسيمة تستوجب عقوبات رادعة، من أبرزها:

  • غرامة مالية تصل إلى 10 آلاف ريال عن كل موظف وهمي، مع احتمال زيادتها عند تكرار المخالفة.
  • إيقاف الخدمات الحكومية عن المنشأة المخالفة.
  • الإغلاق النهائي في حال عدم تصحيح الوضع.
  • السجن لصاحب المنشأة إذا ثبت تورطه بشكل متكرر في هذه الممارسات.

كيف يضر التوطين الوهمي بالاقتصاد وسوق العمل؟

يمثل التوطين الوهمي تهديدا مباشرا لسوق العمل حيث يخلق وظائف غير منتجة ما يؤدي إلى انخفاض الكفاءة وإضعاف فرص التوظيف الحقيقية كما يتسبب في خسائر مالية للجهات الحكومية نتيجة تقديم دعم غير مستحق للشركات المخالفة، مما يؤثر سلبًا على الاقتصاد الوطني.

خطوات لمكافحة التوطين الوهمي وتعزيز بيئة العمل

لضمان تحقيق أهداف التوطين الحقيقي تقترح الجهات المختصة مجموعة من الإجراءات من بينها:

  • تكثيف الرقابة والتفتيش المفاجئ على المنشآت المشبوهة.
  • تفعيل أنظمة التبليغ السرية لتمكين الموظفين من الإبلاغ عن المخالفات.
  • توعية أصحاب الشركات بالمخاطر القانونية والمالية المترتبة على التوطين الوهمي.
  • توفير دعم للمنشآت الصغيرة والمتوسطة لمساعدتها على التوظيف الفعلي بدلاً من اللجوء إلى التحايل.