فرحة كبرى للموظفين .. تمديد إجازة يوم التأسيس لمدة 5 أيام بدلا من يوم واحد للقطاع الحكومي والخاص

إجازة يوم التأسيس

مع اقتراب موعد يوم التأسيس السعودي انتشرت العديد من الأخبار حول زيادة عدد أيام الإجازة إلى خمسة أيام بدل من يوم واحد فقط مما أثار تساؤلات كثيرة بين المواطنين والموظفين في القطاعات الحكومية والخاصة ولحسم الجدل أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بيان رسمي يوضح حقيقة هذه الأنباء حيث أكدت الوزارة عدم وجود أي تغيير رسمي في عدد أيام الإجازة المقررة لهذا اليوم الوطني الهام مظنشد بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

إجازة يوم التأسيس هل تم تمديدها؟

أوضحت وزارة الموارد البشرية أن يوم التأسيس لا يزال إجازة رسمية ليوم واحد فقط وهو يوم السبت 22 فبراير 2025 ولم يصدر أي قرار رسمي حتى الآن بتمديد الإجازة أو منح أيام إضافية. 

كما أكدت الوزارة ضرورة متابعة الأخبار من المصادر الرسمية فقط، سواء عبر الموقع الإلكتروني أو الحسابات الرسمية على مواقع التواصل الاجتماعي لتجنب الشائعات التي قد تؤدي إلى لبس بين الموظفين في القطاعين العام والخاص.

اقرأ أيضا: التعليم السعودي يحدد مواعيد دوام المدارس في رمضان 2025 .. تعرف على بداية الحصص وأوقات العمل الرسمية

كيف يحتفل السعوديون بيوم التأسيس؟

يعد يوم التأسيس من المناسبات الوطنية المهمة في السعودية حيث يحتفل به المواطنون بطرق مختلفة تعكس الفخر بتاريخ المملكة العريق ومن أبرز مظاهر الاحتفال:

  • التجمعات العائلية والخروج إلى الأماكن العامة للمشاركة في الفعاليات الوطنية.
  • رفع الأعلام السعودية على السيارات والمباني لإظهار روح الانتماء والفخر.
  • إطلاق الألعاب النارية في سماء المدن احتفالًا بهذه الذكرى التاريخية.
  • تنظيم عروض عسكرية ضخمة من قبل وزارة الدفاع حيث يشارك فيها الجيش والحرس الوطني.
  • عروض وتخفيضات خاصة في المحلات التجارية حيث تستغل الشركات هذا اليوم لتقديم خصومات على مختلف المنتجات والخدمات.
  • إجازة رسمية لجميع الموظفين في القطاعات الحكومية والخاصة وفقًا للأنظمة المعتمدة.

أكثر التخصصات المطلوبة في قطر 2025 .. إليك القائمة الشاملةإلغاء الفصل الدراسي الثالث في السعودية .. وزارة التعليم تحسم الجدل وتكشف التفاصيلقرار مفاجئ .. تأجيل إيداع راتب الضمان الاجتماعي حتى هذا التاريخ يصدم الجميع في السعوديةكيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت؟ توضيحات قانون العمل الجديد