قرار حاسم من الموارد البشرية .. إلزام الشركات بتوظيف 75% من السعوديين في نظام العمل الجديد

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية منذ قليل اللائحة التنفيذية لنظام العمل الجديد الذي يشمل 72 مادة و3 ملحقات رئيسية، تهدف إلى تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، مع تحديد الحقوق والواجبات لكل طرف، إضافة إلى تفاصيل المخالفات والعقوبات المقررة وجاء هذا الإعلان عبر بيان رسمي نشرته الوزارة على حسابها بمنصة إكس حيث أكدت أن اللائحة ستطبق على جميع المنشآت العاملة في المملكة خلجخل بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

بدء العمل بالنظام الجديد

أكدت الوزارة أن العمل باللائحة التنفيذية الجديدة بدأ رسميًا اليوم الموافق الأربعاء 19 مارس في جميع القطاعات حيث تتناول المواد الواردة في النظام عدة محاور أساسية، منها:

• آلية الإعلان عن الوظائف الشاغرة وضوابط استقدام العمالة.
• شروط المفاضلة بين المتقدمين للوظائف.
• الوظائف التي تم توطينها ونسبة السعودة في المنشآت، والتي يجب ألا تقل عن 75٪ من إجمالي العاملين.
• إجراءات نقل خدمات العمالة غير السعودية والاشتراطات المتعلقة بها.

أبرز التعديلات في قانون العمل

نشرت الوزارة تفاصيل التعديلات التي تم إدخالها على قانون العمل والتي أُقرّت بعد موافقة مجلس الوزراء وتم إتاحتها عبر الموقع الرسمي للوزارة ومنصاتها على مواقع التواصل الاجتماعي وشملت التعديلات ما يلي:

• جداول المخالفات والجزاءات المقررة للعمالة والمنشآت.
• تحديد الحقوق المالية والمعنوية للعامل بما في ذلك الإجازات والتأمين الطبي والاجتماعي.
• القواعد المنظمة لحقوق ذوي الإعاقة وفقًا لطبيعة كل حالة.
• ضوابط عقود العمل الدائمة والمؤقتة وفترات سريانها.
• تحديد ساعات العمل الأسبوعية وفترات الراحة.

تابع جديد سعودي صح عبر Google News