رسميا .. قرارات صارمة تعدل فترات إنهاء العقود في نظام العمل السعودي

أعلنت الجهات المختصة عن تعديل فترة الإشعار لإنهاء العقود محددة المدة، لتصبح أكثر وضوح وانضباط ويأتي هذا التعديل كجزء من الجهود المستمرة لمواءمة بيئة العمل مع أفضل الممارسات الدولية وتحقيق التوازن بين مصالح الطرفين يحجطي بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

تعديل فترات إنهاء العقود في نظام العمل السعودي

بموجب القرار الرسمي تم تحديد فترات الإشعار الجديدة على النحو التالي:

• اذا قرر العامل إنهاء العقد يتوجب عليه إشعار صاحب العمل قبل 30 يوماً من موعد تركه للعمل.
• اذا كان الإنهاء من طرف صاحب العمل فإنه ملزم بإبلاغ العامل بقرار الإنهاء قبل 60 يوما من تنفيذ القرار.

أهداف التعديل

يهدف هذا التعديل إلى تحقيق عدة أهداف رئيسية أبرزها:

• منح الموظفين وقت كافي للبحث عن فرص عمل جديدة في حال إنهاء عقودهم من قبل أصحاب العمل.
• إتاحة فرصة لأصحاب العمل لترتيب أوضاعهم التشغيلية عند مغادرة الموظف خاصة إذا كان يشغل منصبا مهما.
• تقليل النزاعات العمالية الناتجة عن إنهاء العقود بشكل مفاجئ ودون سابق إنذار.
• تعزيز بيئة عمل أكثر استقرارا تسهم في زيادة الإنتاجية واستقطاب الكفاءات.

التأثيرات المحتملة على سوق العمل

من المتوقع أن يؤثر هذا القرار بشكل إيجابي على العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، حيث يعزز الشفافية والتخطيط المسبق لكلا الطرفين كما قد يساهم في تقليل معدلات التسريح المفاجئ ويمنح العاملين فرصة أفضل للانتقال إلى وظائف أخرى دون أن يتضرر دخلهم أو استقرارهم المهني.

تابع جديد سعودي صح عبر Google News