الموارد البشرية تحسم الجدل .. هذه الفئات مستثناة رسميا من إجازة يوم التأسيس

إجازة يوم التأسيس

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية رسميا عن قائمة الفئات التي لن تشملها إجازة يوم التأسيس الموافق 22 فبراير من كل عام والقرار يهدف إلى ضمان استمرارية العمل في القطاعات الحيوية التي لا يمكن تعطيلها حفاظا على الأمن والخدمات الأساسية فذماص بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

الفئات المستثناة من إجازة يوم التأسيس

استثنى القرار مجموعة من الفئات العاملة في قطاعات محددة، وهي:

 العاملون في القطاع الصحي

  • يشمل الأطباء، الممرضين، والفنيين في المستشفيات والمراكز الصحية.
  • الهدف هو استمرار تقديم الخدمات الطبية دون انقطاع.
  • يحصل الموظفون على تعويض مالي إضافي وفقًا لنظام العمل.

 العاملون في قطاع الأمن

  • يضم أفراد الشرطة والدفاع المدني والأجهزة الأمنية المختلفة.
  • ضرورة الحفاظ على الأمن والسلامة العامة تستوجب استمرار العمل.
  • يتم منحهم تعويضات مالية عن ساعات العمل الإضافية.

موظفو المرافق العامة

  • يشمل العاملين في شركات الكهرباء والمياه والاتصالات.
  • لضمان استمرار الخدمات الأساسية للمواطنين والمقيمين.
  • يستحقون أجرا إضافيا مقابل العمل في هذا اليوم.

 العاملون في قطاع النقل

  • يشمل سائقي الحافلات وموظفي المطارات وعمال تشغيل القطارات.
  • لتأمين حركة المسافرين والنقل العام دون توقف.
  • يحصلون على أجر إضافي مقابل العمل في يوم الإجازة.

التعويض المالي

بحسب نظام العمل السعودي يحتسب العمل في أيام الإجازات الرسمية كعمل إضافي ويتم منح الموظف أجرا إضافيا يعادل 150% من أجره الأساسي عن كل ساعة عمل كما يمكن في بعض الحالات منح يوم راحة بديل.

اقرأ أيضا: المرور السعودي يوضح .. هذه فترة السماح بعد انتهاء استمارة السيارة 2025

التزامات أصحاب العمل

يلزم القرار أصحاب العمل في القطاعات المستثناة بالتالي:

  • إخطار الموظفين المطلوب منهم العمل بوقت كافي.
  • ضمان بيئة عمل مناسبة خلال هذا اليوم.
  • صرف التعويضات المستحقة دون تأخير.

أكثر التخصصات المطلوبة في قطر 2025 .. إليك القائمة الشاملةإلغاء الفصل الدراسي الثالث في السعودية .. وزارة التعليم تحسم الجدل وتكشف التفاصيلقرار مفاجئ .. تأجيل إيداع راتب الضمان الاجتماعي حتى هذا التاريخ يصدم الجميع في السعوديةكيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت؟ توضيحات قانون العمل الجديد