تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من أهم الحقوق التي يتمتع بها الموظفون في الإمارات، سواء كانوا مواطنين أو مقيمين وقد أصبح هذا الموضوع محط اهتمام كبير من قبل العديد من الأفراد الذين يرغبون في التعرف على كيفية حساب هذه المكافأة، خاصة في ظل التعديلات الأخيرة التي طرأت على قانون العمل الإماراتي ويتعلق الأمر بحساب العلاوة النهائية أو المستحقات المالية التي يحصل عليها العامل بعد إنهاء عقده أو تقديم استقالته وفي هذا المقال سنستعرض لكم جميع التفاصيل حول مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد، بما في ذلك الفئات التي تشملها المكافأة، وكيفية حسابها، فضلاً عن القوانين الخاصة بالعقود المحددة وغير المحددة المدة غطذثش بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .
مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الإماراتي الجديد
يعد قانون العمل الإماراتي الجديد أحد أهم التشريعات التي تنظم حقوق الموظفين في البلاد، بما في ذلك تحديد مكافأة نهاية الخدمة، التي تمنح العامل عند انتهاء عقده أو تقديمه لاستقالته ووفقًا لهذا القانون، يحق للعامل الذي أكمل عامًا أو أكثر في الخدمة أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته، وذلك وفقًا لعدة معايير يتم تحديدها بناءً على المدة التي قضاها في العمل.
كارثة جوية .. الامارات تحذر من عاصفة شديدة قادمة في الأيام القادمة لن ينجو منها إلا القليل توخوا الحذر!!
وردة الموت تظهر في سماء الإمارات .. هذا ما سيحدث خلال ساعات بسببها وهذا ما تدل عليه وتنبيه لجميع السكان
ولكن في حالة الانقطاع عن العمل بدون أجر، لا يتم احتساب هذه الأيام ضمن مدة الخدمة.
اقرأ أيضا: استرجع أموالك بسهولة.. خطوات استرداد الكفالة المالية في الإمارات
كيفية حساب المكافأة للمواطنين والعاملين الأجانب
بالنسبة للعاملين في الإمارات سواء كانوا مواطنين أو أجانب، يتم حساب المكافأة على أساس آخر راتب أساسي يتقاضاه الموظف، دون احتساب المزايا الأخرى مثل السكن والنقل. كما تحدد القوانين الإماراتية قيمة المكافأة على النحو التالي:
عاجل .. الإمارات تعلن خبر حزين للوافدين لهذا السبب
عاجل.. الإمارات تستدعي كل من يجيد هذه المهن برواتب عالية افضل من اي دولة بمليون مرة !!
- إذا كان العامل قد عمل أقل من خمس سنوات، يحق له الحصول على 21 يومًا من الراتب الأساسي عن كل سنة من سنوات الخدمة.
- أما إذا كان العامل قد أكمل أكثر من خمس سنوات من الخدمة، فإن مكافأته تُحسب على أساس 30 يومًا من الراتب الأساسي عن كل سنة من سنوات الخدمة.
اقرأ أيضا: خطوات تأجيل دفع الرسوم القضائية في الإمارات
شروط استحقاق المكافأة
لتستحق مكافأة نهاية الخدمة، يجب على الموظف أن يكون قد أمضى سنة كاملة في الخدمة المستمرة وإذا قرر العامل تقديم استقالته قبل مرور عام من العمل، فلا يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للقانون الإماراتي الجديد.
يتعلق القطاع الخاص بتشريعات خاصة لمكافأة نهاية الخدمة، حيث نصت المادة 132 من قانون العمل الإماراتي على أنه يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على 21 يومًا من الراتب اليومي لكل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة.
وفي حال تجاوزت مدة الخدمة الخمس سنوات، يحق للعامل الحصول على 30 يومًا من الراتب الأساسي عن كل سنة إضافية.
ومن جانب آخر يحدد قانون العمل الحد الأقصى لمكافأة نهاية الخدمة ليكون مجموع راتب عامين، وهو الحد الذي لا يجب تجاوزه بغض النظر عن عدد سنوات الخدمة.
الاستحقاق الكامل لمكافأة نهاية الخدمة بعد عشر سنوات من الخدمة
وفي حال قضا الموظف في نفس العمل أكثر من عشر سنوات أو قدم استقالته بعد إتمام هذه المدة، يحق له الاستحقاق الكامل لمكافأة نهاية الخدمة، أي أنه يحصل على المكافأة كاملة طبقًا للمعايير السابقة، حيث يتم حساب المكافأة على أساس 30 يومًا عن كل سنة، وهو أمر يتماشى مع القوانين التي تحكم العمل في الإمارات.
