كم تبلغ مكافأة نهاية الخدمة نظام العمل السعودي؟

مكافأة نهاية الخدمة نظام العمل

تعد مكافأة نهاية الخدمة من الحقوق الأساسية التي يكفلها نظام العمل للعاملين عند انتهاء علاقتهم التعاقدية مع أصحاب العمل ويهدف هذا النظام إلى ضمان تأمين مستقبل العامل وتقدير جهوده المبذولة خلال فترة خدمته ذربجش بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

مكافأة نهاية الخدمة نظام العمل

وفقًا للمادة 84 من نظام العمل السعودي تحسب مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي:

  1. السنوات الخمس الأولى: يستحق العامل أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من خدمته.
  2. السنوات التالية: يستحق العامل أجر شهر كامل عن كل سنة تلي السنوات الخمس الأولى.

يعتمد في حساب المكافأة على آخر أجر أساسي تقاضاه العامل بالإضافة إلى البدلات الثابتة التي يحصل عليها بانتظام ويتم احتساب المكافأة أيضًا لأجزاء السنة التي قضاها العامل في الخدمة بنسبة ما قضاه منها.

اقرأ أيضا: شروط قرض إمكان وخطوات التقديم عليه

أمثلة توضيحية

  • عامل خدم لمدة 7 سنوات:
    • عن السنوات الخمس الأولى: 5 سنوات × نصف شهر (0.5) = 2.5 شهر
    • عن السنتين التاليتين: 2 سنوات × 1 شهر = 2 شهر
    • إجمالي المكافأة: 2.5 + 2 = 4.5 شهر
    • إذا كان آخر أجر أساسي للعامل هو 6,000 ريال سعودي: 4.5 شهر × 6,000 ريال = 27,000 ريال سعودي.

حالات خاصة تؤثر على المكافأة

  • استقالة العامل
    • إذا كانت مدة الخدمة أقل من سنتين: لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة.
    • إذا كانت مدة الخدمة بين سنتين وخمس سنوات: يستحق العامل ثلث المكافأة.
    • إذا كانت مدة الخدمة بين خمس وعشر سنوات: يستحق العامل ثلثي المكافأة.
    • إذا تجاوزت مدة الخدمة عشر سنوات: يستحق العامل المكافأة كاملة.
  • إنهاء العقد من قبل صاحب العمل دون سبب مشروع
    • يستحق العامل المكافأة كاملة بغض النظر عن مدة الخدمة.
  • إنهاء العقد خلال فترة التجربة
    • لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة.