في خطوة تهدف إلى تحسين بيئة العمل وتعزيز حقوق العمال، أُعلن عن تعديلات جوهرية في قانون العمل الجديد وتهدف هذه التعديلات إلى تحقيق التوازن بين مصالح العمال وأصحاب العمل، مع الالتزام بالمعايير الدولية، مما يسهم في تحقيق استقرار وظيفي واقتصادي للجميع مجعهغ بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .
حقوق مكتسبة جديدة لتعزيز أوضاع العمال
أبرز ما تضمنه القانون الجديد هو تقديم مكتسبات هامة للعمال، منها:
الدول المسموح السفر لها بدون فيزا لليمنيين
زيادة صادمة في سعر الدولار مقابل الجنيه المصري اليوم داخل البنوك المصرية والسوق السوداء .. إليكم اخر تحديث
-
علاوة سنوية ثابتة: وفقًا للمادة (12) يحصل العامل على علاوة سنوية لا تقل عن 3% من أجر الاشتراك التأميني، ما يسهم في تحسين مستوى المعيشة.
-
حماية ضد الفصل التعسفي:
-
إلغاء استمارة 6: التي كانت تُستخدم كوسيلة لفصل العمال دون إشعار.
“بمواصفات خيالية” شاومي تعلن عن Xiaomi note 13 5g بمميزات وامكانيات خرافية .. كم سعر الهاتف ؟
-
تعويض عادل: يُلزم أصحاب العمل بدفع تعويض بمعدل شهرين عن كل سنة خدمة في حالة الفصل التعسفي.
-
تحويل العقود المؤقتة إلى دائمة: بعد أربع سنوات من العمل المستمر، يكتسب العامل حقوق الموظف الدائم.
-
تنظيم ساعات العمل
نصت المادة (45) على تنظيم ساعات العمل بما يضمن الراحة والإنتاجية، وتشمل:
-
تحديد ساعات العمل بـ 8 ساعات يوميًا أو 48 ساعة أسبوعيًا.
-
تخفيض ساعات العمل لفئات معينة، مثل:
-
الأشخاص ذوي الإعاقة.
-
الأمهات العاملات اللاتي يعتنين بأطفال دون العامين.
-
أولياء الأمور الذين يراعون أطفالًا من ذوي الإعاقة، بتخفيض ساعة يوميًا.
-
اقرأ أيضا: هذه الحالات تستدعى حذف المستفيدين من بطاقات التموين بسبب سرقة الكهرباء في مصر
إجازات مرضية ورعاية صحية
وفق المادة (54) يحق للعامل إجازة مرضية بناءً على التقارير الطبية، مع تعويض مالي خلال فترة الإجازة وفق قانون التأمين الاجتماعي.
