هل سيتم زيادة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟ الموارد البشرية تكشف التفاصيل للموظفين

مع اهتمام العديد من المواطنين والمقيمين في المملكة العربية السعودية بمكافأة نهاية الخدمة ويأتي هذا المقال ليوضح التفاصيل المتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة في السعودية، والشروط الواجب توافرها للاستحقاق، وآلية احتساب المكافأة فقونل بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

ما هي مكافأة نهاية الخدمة؟

مكافأة نهاية الخدمة هي مبلغ مالي يستحقه العامل عند انتهاء علاقته بالعمل ويعد صاحب العمل هو المسؤول عن دفع هذه المكافأة وفقاً لما ينص عليه نظام العمل في المملكة. تهدف المكافأة إلى تعويض العامل عن فترة عمله ومساهمته في الشركة.

اقرأ أيضا: ماهو الرمز البريدي ابها؟ والاحياء المجاورة لها

حقيقة زيادة مكافأة نهاية الخدمة

تسعى المملكة العربية السعودية إلى تعزيز سوق العمل وزيادة استقراره مما ينعكس إيجابياً على الاقتصاد الوطني ووفقاً للمادة 84 من نظام العمل يحق للعامل في القطاع الخاص الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء العلاقة العمالية ولكن لا توجد حالياً زيادة محددة في قيمة المكافأة خارج ما ينص عليه النظام.

كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة

تتبع وزارة الموارد البشرية في السعودية نظاماً محدداً لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة، حيث تشمل الخطوات التالية:

1. يُحتسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس 15 يوماً من الأجر الشهري للعامل عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
2. بعد مرور الخمس سنوات الأولى تُحسب المكافأة بناءً على الأجر الشهري الأخير للعامل عن كل سنة من السنوات التالية.
3. يُمنح العامل مكافأة عن أي جزء من السنة يساوي نسبة المدة التي قضاها في العمل.

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

توجد مجموعة من الشروط التي يجب أن تتوافر لكي يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة، وهي:

1. يجب أن تنتهي العلاقة العمالية بين صاحب العمل والعامل بشكل قانوني.
2. لا يحق للعامل الحصول على المكافأة إذا تم فصله بسبب خطأ جسيم.
3. ليس من الضروري أن يتم النص على مكافأة نهاية الخدمة في عقد العمل.
4. لا يشترط وجود حد أدنى لمدة الخدمة للحصول على المكافأة في القطاع الخاص.

تابع جديد سعودي صح عبر Google News