الشروط الجديدة لاستحقاق المعاش المبكر للعاملين في السعودية

يعتبر المعاش المبكر خيارًا مهمًا للعديد من العاملين في القطاع الخاص بالمملكة السعودية الذين يطمحون للتقاعد قبل بلوغ السن القانوني المحدد، مع الحفاظ على حقوقهم التأمينية ويتيح المعاش المبكر للأفراد الاستفادة من مزايا التأمين الاجتماعي شريطة استيفاء الشروط المحددة للعام 2024 وهطزض بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

شروط استحقاق المعاش المبكر

1. يجب على الموظف الالتزام بالسلوك الوظيفي الجيد طوال فترة عمله وعدم التعرض لأي إجراءات تأديبية يعد شرطًا أساسيًا لضمان استحقاقه للمعاش المبكر.
2. يتعين على العامل أن يكون قد استوفى فترة اشتراك تأميني كافية تؤهله للحصول على المعاش المبكر ويجب أن تكون هذه المدة تغطي على الأقل 50% من آخر أجر أو دخل تسوية له.
3. اعتبارًا من عام 2024 يجب أن تكون مدة الاشتراك التأميني لا تقل عن 20 عامًا لضمان استحقاق المعاش المبكر وهذا الشرط يضمن حصول العامل على حقوقه كاملة عند التقاعد.
4. إذا كان العامل قد تجاوز سن الـ55 عامًا ولديه أكثر من 20 عامًا من الاشتراك التأميني، تُحسب حقوقه التأمينية بناءً على عدد سنوات الاشتراك المتاحة بالإضافة إلى السنوات المتبقية حتى انتهاء خدمته أو خمس سنوات إضافية.
5. يحظر القانون تعيين أي موظف خرج على المعاش المبكر في أي مؤسسة أو وحدة خاضعة لقانون العمل لضمان الالتزام بقواعد التقاعد.

من المتوقع أن ترتفع مدة الاشتراك التأميني المطلوبة لاستحقاق المعاش المبكر من 20 عامًا إلى 25 عامًا ابتداءً من عام 2025 وتأتي هذه التعديلات كجزء من خطة الدولة لتحسين شروط التأمين الاجتماعي وزيادة التوازن المالي للنظام التأميني.

اقرأ أيضا: السعودية تودع النفط والغاز .. ثروة جديدة تضع المملكة على طريق الثراء العالمي قريبًا

اقرأ أيضا: موعد نزول راتب الضمان الاجتماعي لشهر أكتوبر؟! وهذه هي طريقة الاستعلام!

تابع جديد سعودي صح عبر Google News